Home JunínSatipo Satipo: alcalde Cesar Merea incumple pedido de Contraloría para adoptar medidas correctivas y preventivas en la designación de tres gerentes

Satipo: alcalde Cesar Merea incumple pedido de Contraloría para adoptar medidas correctivas y preventivas en la designación de tres gerentes

by Elias García Paredes

la entidad no cuenta con los instrumentos de gestión tales como el manual de clasificador de cargos y manual de perfil de puestos; situación que limita el ejercicio de control gubernamental; además limitaría la designación de funcionarios y directivos acordes con los fines públicos que persigue su designación en la administración pública.

 

la entidad designó directivos públicos de libre designación y remoción, sin acreditar el cumplimiento de requisitos mínimos que lo sustentan, situación que limita el acceso a puestos que conlleven al cumplimiento de sus fines institucionales.

 

5/09/2023 Durante la visita de control N° 021 – 2023 OCI/0414 – SVC realizada a la Municipalidad Provincial de Satipo, se han verificado los legajos de los directivos públicos de libre designación y remoción, proporcionados por la Subgerencia de Recursos Humanos advirtiéndose la designación de tres (3) funcionarios en cargos de confianza que no cumplirían con los requisitos mínimos para ocupar el cargo, los cuales se describen a continuación:

Gerencia de Desarrollo Social y Humano

De la verificación al legajo personal de la señora Milagros Elisa Torres Benavides, Gerente de Desarrollo Social y Humano, designada mediante Resolución de Alcaldía N° 006-2023-A/MPS de 3 de enero de 2023, se evidencia que consta de veintisiete (27) folios, en la cual adjunta documentos que sustentan su formación académica, experiencia laboral y cursos de capacitaciones, entre otros; sin embargo, se advierte que el gerente en mención no cumple el perfil respecto a su experiencia específica , como se detalla en el cuadro siguiente:

De lo detallado en el cuadro precedente, se advierte que la “Gerente de Desarrollo Social y Humano”, no acreditó la experiencia específica en la función o materia de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal, al momento de su designación.

Gerente de Tránsito, Vialidad y Transporte Público

De la verificación al legajo personal del señor Santiago Córdova Quispe, Gerente de Tránsito, Vialidad y Transporte Público, designado mediante Resolución de Alcaldía N°010-2023-A/MPS de 3 de enero del 2023, se evidencia que consta de cuarenta y cuatro (44) folios, en la cual adjunta constancias de habilidad título profesional y cursos de capacitaciones; sin embargo, se advierte que el gerente en mención no adjunta ningún documento de su experiencia laboral.

Del cuadro precedente, precisar que el “Gerente de Tránsito, Vialidad y Transporte Público”, no cuenta con ningún documento en su legajo personal, respecto a su experiencia general y específica, el legajo se encuentra desactualizado. Por lo que, la Subgerencia de recursos humanos no verificó el cumplimiento de los requisitos y no realizó el informe de cumplimiento o no cumplimiento, al momento de su designación como Gerente de Tránsito, Vialidad y Transporte Público.

Gerencia de Rentas

De la verificación al legajo personal de la señora Ludy Rossana Vílchez Casas, Gerente Rentas, designada mediante Resolución de Alcaldía N°004-2023-A/MPS de 3 de enero de 2023, se evidencia que consta de ciento noventa y ocho (198) folios, en la cual adjunta documentos que sustentan su formación académica, experiencia laboral y cursos de capacitaciones, entre otros; sin embargo, se advierte que el gerente en mención no cumple el perfil respecto a su experiencia general y específica, como se detalla en el informe.

De lo detallado en el cuadro precedente, se advierte que la “Gerente de Rentas”, no acredita Experiencia general y especifica en la función o cargo y de la revisión a su legajo personal no se evidencia documentos que acrediten su experiencia (resoluciones, contratos, etc.), cuenta con fecha de inicio y no de término, limitando al equipo de control el cálculo de los años de experiencia. Por lo que el subgerente de recursos humanos no verificó el cumplimiento de los requisitos y no realizó el informe de cumplimiento o no cumplimiento, al momento de su designación como Gerente de Rentas.

 

 

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